जमशेदपुर. टाटा स्टील के कर्मचारियों के लिए एक बेहद शानदार और राहत भरी खबर सामने आई है। कंपनी में मंगलवार से कॉर्पोरेट नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) की आधिकारिक शुरुआत कर दी गई है, जिसका सीधा लाभ समूह के लगभग 25,000 कर्मचारियों को मिलने जा रहा है। इस नई योजना के लागू होने से कर्मचारियों के पास अपने भविष्य को आर्थिक रूप से और अधिक सुरक्षित बनाने का एक बेहतरीन विकल्प आ गया है।
इसी साल जून के महीने में हुए वेतन समझौते के दौरान कंपनी प्रबंधन और टाटा वर्कर्स यूनियन के बीच इस कॉरपोरेट एनपीएस को लागू करने को लेकर सहमति बनी थी। इस योजना के तहत कर्मचारियों के पास यह स्वतंत्रता होगी कि वे सीधे सेवानिवृत्ति स्कीम के रूप में एनपीएस का लाभ चुनें या फिर हर महीने 1,000 रुपये अपने ग्रॉस वेतन में प्राप्त करें।
इसके तहत प्रबंधन कर्मचारियों के एनपीएस खाते में प्रतिमाह 1,000 रुपये का अंशदान देगा। सबसे खास बात यह है कि ईपीएस-95 (EPS-95) योजना का लाभ ले चुके पुराने कर्मचारी भी इस सुविधा का पूरा लाभ उठा सकेंगे। इस स्कीम के विधिवत लॉन्चिंग के अवसर पर मंगलवार शाम चार बजे एक विशेष ऑनलाइन कार्यक्रम का आयोजन किया गया है, जिसमें कर्मचारियों को योजना की विस्तृत जानकारी दी जाएगी।
पेंशन फंड नियामक व विकास प्राधिकरण (PFRDA) द्वारा संचालित यह कॉर्पोरेट एनपीएस निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए देश की सबसे कम लागत वाली स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति बचत योजना है। इसका दायरा टाटा स्टील जमशेदपुर के साथ-साथ टिनप्लेट, टिस्को ग्रोथ शॉप और टाटा स्टील गम्हरिया समेत समूह के तमाम लोकेशनों तक फैला हुआ है।
टैक्स छूट और निवेश की पूरी आज़ादी
इस योजना के तहत कर्मचारियों के स्व-योगदान पर आयकर अधिनियम की धारा 80CCD(1B) के अंतर्गत अतिरिक्त 50,000 रुपये तक की टैक्स छूट का लाभ मिलता है। साथ ही, कर्मचारियों को ‘एक्टिव चॉइस’ या ‘ऑटो चॉइस’ के जरिए अपनी पसंद से इक्विटी और डेट में निवेश करने की पूरी छूट दी गई है।
